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大连理工大学职员职级聘任实施办法(试行)
2014-10-16 10:04  

第一章  总则

第一条 为建立与社会主义市场经济和高等教育改革发展需要相适应的高校人事管理制度,建设优化、精干、高效的管理队伍,充分调动管理人员的积极性和创造性,提高管理水平和工作效率,根据《中华人民共和国高等教育法》、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见和人事部、教育部联合下发的《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》及《教育部直属高校岗位设置管理暂行办法》,制定本办法。

第二条  本办法适用范围是学校内担负领导职责或管理任务的专职(或主要)从事行政、党务管理和工会、共青团工作的人员。具体包括:

1、校部和院(系)机关、学校直属单位(档案馆、体育馆、计算中心)专职党务、行政管理人员,含专职财会、审计人员、基建工程人员、新闻采编人员、翻译等。

2、校工会、团委专职工作人员。

3、专职学生思想政治工作人员可根据其条件,确定相应的职员职级。

4、具有大专以上学历,长期在管理岗位上工作的原以工代干人员,经考核符合职员任职条件,可聘为职员。

5、附属高中、附属学校、校办产业系统以及实行企业化管理的后勤集团所属各中心等单位专职党政管理人员等,可参照本办法执行。

第三条 职员分领导职务类型和非领导职务类型。领导职务类型职员岗位分为7级,现任的部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职属于领导职务类型职员,依次分别对应二到八级职员岗位。现任的科员和办事员属于非领导职务类型职员,非领导职务类型职员岗位分为7级,从十级起开始定级,最高职级原则上为五级,个别领导职务类型五级职员经教育部批准可聘任为非领导职务类型四级职员岗位。

第四条 学校成立职员聘任委员会,负责职员岗位设置和聘任工作。职员聘任委员会下设办公室(挂靠人事处),负责日常管理工作。

第二章 职员岗位设置

第五条 固定编制职员岗位数控制在学校基本编制总数的15%以内,专职学生思想政治工作人员编制按教育部有关文件规定确定。

第六条 六级及以上职员岗位数量占职员岗位总量的35%。其中,四级及以上担任领导职务的职员岗位数量,按学校领导班子职数确定;非领导职务类型的四级及以上职员岗位数量由学校党委根据教育部文件规定和工作需要设定,报教育部批准;五级职员岗位数量约占职员岗位总量的11%,六级职员岗位数量约占职员岗位总量的22%

第七条 学校根据管理工作需要分级分类设置岗位。

领导职务类型的职员岗位根据校党委和组织部门有关文件规定的设岗方案确定。各部门制定岗位说明书,明确岗位职责。

非领导职务类型职员岗位由学校职员聘任委员会根据各部门编制数量、工作任务繁简及难易程度、专业化水平高低以及对管理人员综合素质、工作能力和管理水平等要求确定设置方案。各部门制定岗位说明书,明确岗位职责。

第八条 各单位职员岗位设置方案确定后,原则上在本届任期内不再调整。确因工作需要,经校党委批准,可以在个别单位增设临时性质的领导职务类型职员岗位。

第三章 聘任

第九条 职员实行聘任制。根据岗位设置、岗位职责、任职条件和聘任程序进行聘任。在明确双方的责任、权利和义务基础上,签定聘任合同。

第十条 按管理权限职员实行分级聘任。三、四级职员,由学校推荐,报教育部审批;五至八级领导职务类型职员聘任按《大连理工大学领导干部选拔任用工作细则》执行;五至十级非领导职务类型职员由学校职员聘任委员会评聘。

第十一条 职员的聘任原则是公开招聘、平等竞争、择优聘任、聘约管理。一般性程序为:

1.公布聘任岗位、岗位职责、任职条件、聘任期限和聘任办法。

2.接受报名。

3.学校组织、人事部门进行资格审查。

4.根据本办法和学校相关文件,学校每年统一组织非领导职务类型五、六级职员的聘任工作。七级及以下非领导职务类型职员由学校各学院(系、部)、机关职能部门、直属单位、后勤及产业等各单位在学校核定的岗位数额内,按照岗位职责和任职条件组织评聘,由学校职员聘任委员会聘任。

5.学校、单位与受聘人员签订聘任合同。

第十二条 受聘会计、审计、基建等要求具有专业技术资质岗位的管理人员按职员聘任与管理,但可参加辽宁省专业技术职务资格评审。

第十三条 从事管理工作的新参加工作的应届毕业生,实行见习期,见习期为12个月。见习期满,经考核称职,在办理转正手续时,按下列办法聘任相应职级职员岗位。

1、大学专科毕业,见习期满,聘任为十级职员,岗位工资按十级职员工资标准确定,薪级工资按5级确定。

2、大学本科毕业,见习期满,聘任为九级职员,岗位工资按九级职员工资标准确定,薪级工资按7级确定。

3、获得第二学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、硕士研究生班毕业、或未获得硕士学位的毕业研究生,见习期满,聘任为九级职员,岗位工资按九级职员工资标准确定,薪级工资按9级确定。

4、获得硕士学位的毕业研究生,聘任为八级职员,岗位工资按八级职员工资标准确定,薪级工资按11级确定。

5、获得博士学位的毕业研究生,聘任为七级职员,岗位工资按七级职员工资标准确定,薪级工资按14级确定。

第十四条 职员聘任高一级职级原则上应逐级进行。聘任高一级职级主要以思想表现、工作实绩、理论政策水平、学历和任职年限以及学校核定的职员结构比例和岗位工作需要为依据。

第十五条 非领导职务类型职员聘任高一级职级按下列办法执行:

在年度和聘任期满考核基础上,在规定的岗位限额内,按照任职条件和聘任程序及附表1-2规定的任职年限,竞聘上岗,选拔晋升。

第十六条 五级及以上职员聘任高一级职员按照国家有关规定执行。

第十七条 有下列情况之一者聘任高一级职员年限延迟2年:

1、年度考核不合格;

2、聘任期间出现工作重大失误的;

3、有违纪行为,造成严重影响的。

第十八条 职员的合同管理按《大连理工大学实行聘用合同制实施细则》执行。

第四章 考核和培训

第十九条 考核分为年度考核和聘任期满考核。职员的考核采取分类考核的办法。领导职务类型职员的考核执行教育部和学校干部考核方面的文件;非领导职务类型职员的考核,执行《大连理工大学教职工考核实施意见》,对职员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核工作实绩。

第二十条 年度考核结果分为ABCD四个级别。其中A级一般不超过职员总数的10%,D级为考核不合格。

第二十一条 年度考核结果记入本人档案,作为晋升工资、实施奖惩、能否续聘和职级变动的依据。

第二十二条 职员聘任期满由各部门组织考核,考核结果为称职者继续聘用,符合晋升条件的,可参加高一级职级评聘;每次考核和竞聘应有10%20%人员进行部门或岗位交流,交流人员竞聘不到岗位者,终止合同。考核不合格者,终止合同。

第二十三条 根据学校事业发展需要,按照职员岗位职责、任职条件和考核情况,有计划地对职员进行培训。职员培训分为对新入校人员的岗前培训、岗位基本技能培训和专项业务培训等。其中,岗前培训、岗位基本技能培训的成绩将作为岗位任职的重要依据。

第五章 待遇

第二十四条 职员工资执行事业单位管理人员工资制度,受聘期间按照确定职级享受相应工资待遇。过渡期内,按专业技术人员确定的工资高于现按职员职级确定的工资标准的,仍按现工资待遇执行。

第二十五条 受聘期间职员在住房、医疗、劳保福利、出差等方面的待遇,按照国家和学校有关规定执行。

第二十六条 职员享受职员岗位津贴。各级职员和教学科研等人员在担任领导职务期间,享受学校设立的领导责任津贴。不担任领导职务时,领导责任津贴自行取消。详见附表3

第二十七条 职员退休后,享受国家规定的各项待遇。

第六章 附则

第二十八条 本办法由职员聘任委员会办公室负责解释。

第二十九条 本办法自 2007121日起 施行。

附表1

担任领导职务的职员聘任高一级非领导职务职员

职级的最低任职年限

 

级别

四级

五级

六级

七级

五级

12

 

 

 

六级

 

10

 

 

七级

 

 

6

 

八级

 

 

 

4

 

 

 

 

 

附表2

担任非领导职务的职员聘任高一级非领导职务职员

职级的最低任职年限

级别

五级

六级

七级

八级

九级

六级

12年且退休前2年内

 

 

 

 

七级

 

8

 

 

 

八级

 

 

4

 

 

九级

 

 

 

3

 

十级

 

 

 

 

3

附表3:   

职员岗位津贴和领导责任津贴标准

级别

岗位津贴Ⅰ(元/月)

领导责任津贴(元/月)

二级

5000

2000

三级

4000

1700

四级

3300

1400

五级(校长助理)

2700

1000

五级(正处)

2100

1000

六级(副处)

1500

600

七级(正科)

900

300

八级(副科)

700

200

九级

500

 

十级

300

 

注:

1、岗位津贴Ⅱ、机关目标津贴仍然保留。

2、实行领导责任津贴后,取消学院(系)领导津贴。

3经学校批准,专任教师担任学校、部(处)或学院(系)领导职务的,不占职员岗位职数,仍领取其现任的教师岗位工资和津贴,在领导职务任期内享受相应级别的领导责任津贴。


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