首页|今日大工|信息公开制度|信息公开目录|信息公开申请|学校规章制度
 
当前位置: 首页>>学校规章制度>>人事工作>>正文

大连理工大学人员补充暂行办法
2014-10-16 10:27  

第一章 总则

第一条  为使人员补充工作更加科学、规范、透明,努力建设一支结构优化、精干高效、富有创造性的高水平教职工队伍,实现人力资源的科学、合理配置,特制定本办法。

第二条  基本原则

1、人员补充以学校队伍建设的总体规划为指导,以各二级单位人员编制和岗位设置规划为依据。

2、人员补充须有助于提高队伍的整体素质和水平,改善年龄结构、性别结构、学历结构、职务结构和学缘结构,优化学术梯队。

3、重点引进学术带头人和具有博士学位的优秀青年人才;优先引进海外留学人员、外籍学者和博士后出站人员;鼓励团组引进。

第二章 补充人员的基本要求

第三条  思想品德、形象仪表、语言表达能力等符合所聘岗位的基本要求;身体健康,体检结果符合公务员录用体检标准。

第四条  补充的专任教师原则上 应具有 博士学位,个别专业可根据岗位需求和人才市场供求情况确定学历层次;补充的实验指导教师原则上应具有研究生学历和硕士及以上学位,且所学专业与所从事专业相关。其他岗位原则上应具有省属及以上大学全日制本科及以上学历和学士及以上学位,部分岗位可根据岗位需要确定学历层次。

第五条  应优先选聘本科、硕士、博士三个学习阶段均就读于国外知名高校、国内 “985工程”建设高校、中科院研究院()或其他高校强势学科的人员。

第六条  我校博士生导师原则上每三年可以申请1名自己的学生留本学科工作,且自己课题组中具有讲师(含)及以下职称的不能超过2人。

第三章 人员补充程序

第七条  每学年初,各学院()、各单位根据队伍建设规划和岗位需要,在编制许可范围内提出次年度岗位需求计划,明确招聘岗位、工作任务、招聘人数和招聘条件,学院(系)教授会审议通过后报人事处,经人事工作小组批准后,可以招聘。

第八条  所有招聘信息均由人事处在网站及其它媒体发布。应聘者应向人事处提供个人简历、毕业证、学位证及主要业绩成果复印件。

第九条  人事处收到求职材料后,应在1个工作日内登记转往相关单位。

第十条  用人单位应指定专人对应聘人员提供的材料进行审查核实。对优秀人才,应在5个工作日内由学科方向负责人(或点长)或学术委员会主任及院长签署意见后返回人事处;若本人已来校应聘且业绩较突出或是我校紧缺专业所需人才,应立即组织面试。不符合需求的具有博士学位或高级专业技术职务应聘人员的求职材料由学院(系)院长(主任)签署意见后返回人事处。

第十一条  学院(系)成立人事工作小组,主要职责是负责人才引进的考核和决定本学院(系)师资队伍建设工作中的重大事项。学院(系)人事工作小组由713人组成(小院系7人,大院系13人),设召集人1人,成员每届任期3年,连聘连任不超过两届。新增成员年龄原则上不超过60岁。

第十二条  教学科研人员的面试考核

教学科研人员的面试考核由学院(系)组织,事先通知人事处派人参加,并提前3天以上在本学院(系)内公告答辩日程和内容。未经竞聘考核者不能聘用。

每次考核,由学院(系)人事工作小组召集人负责组织考核小组。成员不少于9人,原则上包括院长(系主任)、主管人事工作的副院长(副系主任)、人事工作小组成员及相关专家(原则上具有正高级专业技术职务),其中人事工作小组成员不少于5人;考核本校毕业的人员时,导师必须回避;考核专任教师原则上应包括主管教学的副院长(副系主任)或教学咨询组成员。

面试考核的主要方式是试讲和学术答辩。应聘教学科研岗位的人员应向考核小组做3040分钟汇报,汇报内容应包括个人简历、主要学术成果、科研工作设想及所需条件、课程试讲等,报告后须接受考核小组15-30分钟提问。海外留学人员视具体情况允许通过网络视频会议方式进行答辩。

考核结束后,考核小组成员应本着公开、公正、公平的原则,对应聘者学术水平进行评价,以无记名投票表决方式确定考核结果,原则上获得考核小组2/3以上票者方为通过。考核通过的人员须在本部门内部公示35天。然后将面试考核结果、详细考核意见、所在团队(课题组)队伍现状、拟聘人员的职务说明书(工作任务书)、校内教授推荐信及体检结果报人事处,考核小组成员和院长(系主任)本人须在考核审批表上签字备查。

各学院(系)可以在满足上述规定程序的基础上自行制定考核办法和程序。

第十三条  非教学科研人员的面试考核

非教学科研人员面试考核分批集中组织,首先由用人部门(校机关补充人员原则上主管校领导应参加)确定候选人,然后由人事处组织相关面试考核小组进行考核,每次不少于九名成员参加,同一岗位至少应有三名以上候选人。未经竞聘考核者不能聘用。

第十四条  审批

人事处对面试考核后的应聘者进行审核汇总,报校人才工作领导小组或人事工作小组审批。

人才工作领导小组由校党委书记(校长)任组长,主要职责是决定学校人才队伍建设的重大事项和人才工作中的特殊问题,修订完善人才政策,审核批准人才队伍发展规划,审定享受优惠政策的引进人才名单及其待遇标准。对于重要学术带头人和特殊人才的引进,可以采用人才工作领导小组会签审批制。

人事工作小组由主管人事工作校领导任组长,主要职责是审议各部门报送的拟补充人员,提出拟补充人员享受引进人才政策的建议意见,审定下一年度人员补充计划和其他重要的人事问题。人事工作小组审批采取例会方式,实行投票表决,每次例会不少于15人,获得2/3及以上同意票者为通过。

审批后拟聘用人员须在网上公示1周,期间无人提出异议者经主管校领导签字后履行聘用手续,如有人提出异议,根据异议的性质决定是否提交下次人才工作领导小组或人事工作小组会议重新讨论。

被人事工作小组否决的人员,若拟聘部门有不同意见,经人事工作小组组长批准,可以提请复议。复议时应聘人须到人事工作小组会议现场答辩,若仍未通过,不再复议。

人事工作小组会议审批意见有效期为自公示期结束起6个月,逾期未来校报到者,若仍要应聘我校岗位,须重新履行人员补充程序。

第十五条  聘用

学校审批通过后,由人事处负责阅档。阅档合格者办理入校工作手续;不合格者不予聘用。

所有聘用人员均须按《大连理工大学实行聘用合同制实施细则》规定与学校签订聘用合同,硕士研究生及以下学历新聘用人员以人事代理方式聘用。

新聘用人员专业技术职务的认定:

具有中级及以下专业技术职务新聘用人员和在“985工程”建设高校、中科院研究院(所)受聘副高级及以上专业技术职务1年以上的人员可以直接聘任到我校相应专业技术职务岗位,其他具有副高级及以上专业技术职务新聘用人员须经学校教师及专业技术职务评聘委员会之特殊评审委员会评审、聘任。

第十六条 试用期考核

新聘用人员的试用期考核由所在学院(系)、部处和直附属单位组织,考核结果应于试用期满35日前报送人事处。对考核不合格人员,由人事处报主管校领导审批后办理调离或合同解除手续。

第十七条 高级职务人员合同期满岗位竞聘

副高级及以上专业技术职务人员参加履职考核及岗位竞聘,具体办法按当时文件执行。

第十八条  讲师及以下教学科研人员岗位竞聘办法

1) 从文件发布之日起,每位讲师最多可以参加3次副教授岗位竞聘,其中下列时间点必须参加副教授岗位竞聘,3次竞聘后未受聘副教授者,合同终止或转岗。

2 1998 年12 月31 日前 受聘我校讲师职务的人员只能参加2007年度副教授岗位竞聘,结果分为AB二个档次,竞聘结果为A者聘 任为副 教授,结果为B者须调离学校或转岗。

3 199911后入校的讲师(含1999年后受聘的),从其受聘我校讲师起计算,第6年所在聘期期满前必须参加岗位竞聘,结果分为ABC三个档次,竞聘结果为A者聘 任为副 教授,结果为B者继续聘用一个聘期,考核结果为C者合同终止或转岗;继续受聘的讲师在第9年所在聘期期满前须再次参加岗位竞聘,竞聘结果为A者聘 任副 教授,竞聘结果为B级及以下者合同终止或转岗。

其中自 2004 61日起 入校的具有博士学位的讲师首次聘期为5年(含试用期6个月),聘任满2年可以参加副教授职务岗位竞聘,在受聘近3年时必须参加岗位竞聘,结果分为ABC三个档次,考核结果为A者聘 任副 教授,结果为B者继续聘用2年,结果为C者应转岗或调离学校;继续受聘的讲师在聘用合同期满前(第5年)须再次参加岗位竞聘,竞聘结果为A者聘 任副 教授,结果为B者可根据需要继续聘用一个聘期(每个聘期3年)或合同终止,结果为C者合同终止;继续受聘的讲师第二个聘用合同期满前(第8年)须再次参加岗位竞聘,竞聘结果为A者,聘 任副 教授,结果为B级及以下者合同终止。

4)具有硕士学位的助教每个聘期3年,在第一个聘用合同期满前(第3年)受聘讲师职务者继续聘用,未受聘者合同终止。

5)具有学士学位的助教每个聘期3年,在第二个聘用合同期满前(第6年)受聘讲师职务者继续聘用,未受聘者合同终止。

第十九条 中级及以下教学辅助人员岗位竞聘办法

教学辅助人员聘用合同期满前应参加岗位竞聘,竞聘结果分为ABC三个档次,竞聘结果为A且符合受聘上一级专业技术职务条件者聘任上一级专业技术职务,结果为B者继续聘用,结果为C者合同终止。

第二十条 管理人员岗位竞聘按《大连理工大学职员职级聘任实施办法》(试行)执行。

第四章 附则

第二十一条 建立推荐人信誉档案,新聘用人员入校后表现将作为考察推荐人信誉及其补充人员的重要依据。

第二十二条 不负责安排配偶工作。引进人才配偶在符合基本任职条件情况下,可以应聘学校空缺岗位,同等条件下优先聘用。

第二十三条 夫妻双方原则上不能受聘同一部门。

第二十四条已聘用人员不能调换岗位,若确因工作需要,须参加岗位竞聘。若由非教学科研岗位竞聘教学科研岗位,应先调离学校,按教学科研岗位要求重新履行人员补充程序。

第二十五条 复转军人由人事处根据各单位的人员需求情况制定安置计划,经主管校领导批准后,实行指令性安置,有关单位不能拒收。对不服从安排的复转军人,学校在一个月内将其人事关系退回大连市军转办和大连民政局安置办。

第二十六条 本办法由人事处负责解释。

第二十七条 本办法自 200791日起 施行, 199993发布的《大连理工大学关于人员补充的暂行规定》(大工校人字[1999]15号)同时废止。

 

关闭窗口

大连理工大学 版权所有 Copyright@2009 Dalian University of Technology All Rights Reserved.
学校地址:大连市高新园区凌工路2号 邮编:116024 技术支持:0411-84707009